GID.cz

Сопутствующие сайты:
Всё об эмиграции
Интересные фотографии

Недвижимость в Праге
Подписка
Здесь вы можете подписаться на наши рассылки!
Внимание!
Перепечатка материалов сайта разрешена только при условии наличия ссылки на источник.
Комплексная медицинская страховка для иностранцев
 Начало» Ежечехия» Записки на чешском пути» Чешская программа "Легальная миграция"

Чешская программа "Легальная миграция"

В последнее время трудно найти столь же популярную в околоэмиграционных кругах тему, как пресловутый "пилотный проект". При этом далеко не все доподлинно знают, что именно он из себя представляет, создавая собственное представление о предмете на основании слухов и пересудов, зачастую весьма далёких от официальной информации. Я регулярно получаю письма с просьбой объяснить суть процесса; эта тема несколько раз активно обсуждалась на форуме. По причине вышеизложенного прошедшая пятого ноября конференция Министерства труда, курирующего программу "Легальная миграция - открытый шанс", не могла не вызвать мой интерес.

Итак, для начала - официоз. Благодаря этой программe претенденты могут получить возможность легально жить и работать в Чехии, а через 2.5 года проживания получить тут ПМЖ. Вы можете принять участие в пилотном проекте, если:
   - вы гражданин Болгарии, Хорватии или Казахстана (проект пока не касается граждан других государств);
   - на момент к 28. 7. 2003 Вы уже имели разрешение на работу или только что прибыли в Чешскую Республику на основании рабочей визы сроком более, чем на 90 дней; 
   - вы набираете минимально 25 баллов по нижеприведенным параметрам.

1. Стаж работы в Чешской республике. Первые 6 месяцев работы в ЧР оцениваются в 3 балла. Лица с 5-летним стажем работы в ЧР получают максимально 12 баллов.
2. Уровень образования оценивается от 2 баллов за оконченное среднее образование до 15 баллов за докторскую степень.
3. Знание языков. Оценивается знание чешского или cловацкого языков - 6 баллов за наличие языкового сертификата, а также aнглийского, французского и немецкого языков - по 3 балла за каждый сертификат. Максимальное количество баллов за языковые навыки - 9.
4. Возраст. 4 балла получают претенденты возрастом до 23 лет, 8 баллов получают кандидаты возрастом от 23 до 35 лет. Кандидаты старшие 35 лет теряют по 1 баллу за каждый год.
5. Срок пребывания в ЧР. Кандидат на участие в проекте получает по 1 баллу за каждые полгода непрерывного пребывания в ЧР перед тем, как подал заявление на участие в пилотном проекте. Максимальное количество баллов - 6. 
6. Стаж работы по специальности перед прибытием в ЧР - оценивается максимально в 6 баллов. 
7. Семья. Кандидат получает максимально 6 баллов за партнера (супруга/супругу), который соответствует подобным критериям, и по 2 балла за каждого несовершеннолетнего ребенка. Максимальноe кoличecтвo баллов - 6.

При подаче заявления для участия в проекте необходимо предъявить оригиналы следующих документов:

1. Проездной документ для идентификации кандидата и подтверждения данных о его членах семьи (например, загранпаспорт).
2. Рабочая виза сроком более, чем на 90 дней или копия анкеты-заявления о предоставлении этого типа визы.
3. Разрешение на работу в ЧР. 
4. Документы, подтверждающие уровень образования кандидата (аттестат, диплом об окончании ВУЗа и т.д.).
5. Документы с предыдущих мест работы (характеристика с места работы, трудовая книжка и т.д.).
6. Документы, подтверждающие семейное положение кандидата (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка
и т.д.).
7. Документы, подтверждающие знание иностранных языков (например, свидетельство о государственном экзамене).
8. Документы, подтверждающие срок пребывания в ЧР (соответствующие визы, подтверждение от работодателя и т.д.).
9. Документы, касающиеся супруги/супруга - при наличии. Прилагается тот же набор документов, что и перечисленные в пунктах 1-8.

Утверждается, что подлинность документов будет проверена.

К сведению граждан Казахстана: заполненное заявление и документы надо подать лично в рабочие часы в посольствo ЧР в Казахстане: Доcтык 212, Aлматы. Часы приема: пoнeдeльник, втopник, чeтвepг, с 14.00 до 17.00. Более детальную информацию о пилотном проекте можно получить, обратившись в рабочее время по телефону 3272 71 61 02. E-mail: almaata@embassy.mzv.cz.

На конференции из иностранцев был только я и, по некоторым сведениями, парочка болгар. Практически вся аудитория, к моему немалому удивлению, состояла из чехов, причем свободных мест не было; многие стояли вдоль стен. Атмосфера была на редкость располагающая, иностранцев превозносили до небес, клеймя ксенофобию. Президиум, состоящий из представителей различных общественных и правительственных организаций, имеющих непосредственно отношение к проекту "Легальная миграция - открытый шанс", снова и снова отмечал преимущества притока в Чехию эмигрантской профессиональной элиты. Внимание акцентировалось на том, что данная программа создана на основании тщательного изучения опыта многих эмиграционных программ различных государств мира. Отмечались причины полного провала недавней немецкой программы по призыву IT-специалистов, которая закончилась безуспешно в первую очередь потому, что условия были изначально непривлекательными в человеческом аспекте: работники приглашались без семей и без права остаться в Германии по окончании программы. Я должен от себя заметить, что на самом деле в рамках описываемой программы супруг или супруга специалиста также могли поехать в Германию, так что здесь была допущена неточность. 

Вопросы слушателей были преимущественно о степени внимания к нюансам адаптации иностранцев - как будут обстоять дела с образованием детей новоприбывших, обучению их чешскому языку и т.д. Немалый интерес вызвал вопрос о рабочих местах, которые иностранцы теоретически должны волей-неволей отбирать у чешских безработных граждан. Организаторы проекта на это ответили, что в ЧР, как и во многих других странах, наблюдается явление, называемое специалистами парадоксом занятости. Даже при сравнительно высоком уровне общей безработицы в определенных секторах рынка труда существует увеличивающееся количество вакантных рабочих мест, которые не могут быть заняты местными работниками по причине недостаточной квалификации либо же недостаточной мобильности (читай - лени и предпочтения сидеть на социальном пособии).

Бурную полемику вызвало заявление студентки социологического факультета Карлова университета о том, что неприятие программой лиц украинской национальности (как наиболее весомой диаспоры в Чехии), нелегально находящихся на территории ЧР, является грубейшим просчетом организаторов. Часть аудитории высказалась в том смысле, что следовало бы руководствоваться примером США, Великобритании и прочих государств, которые периодически организовывают амнистию тем, кто нелегально пробыл в стране достаточно долго. Президиум твёрдо отклонил подобные мнения, аргументируя это тем, что подобный шаг практически ничего бы не дал, лишь освободил бы место для новых нелегалов из Украины, ищущих "чёрные" заработки.

Мною был задан вопрос о причинах отсеивания обладателей предпринимательских виз VC65 - ведь эти люди в большинстве своём являются намного более интегрированными в местное общество, нежели люди, работающие здесь по контракту и зачастую находящиеся здесь не из-за желания жить в Чехии как таковой, а просто по работе. Ответом пани Ивановичовой, представителя Министерства труда и менеджера проекта, послужило следующее:  существует соответствующий иностранный опыт с подобными проектами, в первую очередь - с канадским. Дело в том, что предприниматели используют подобные проекты только на время выгодности, а в случае более привлекательного предложения часто наблюдается отток капитала. ЧР же заинтересована в долгосрочной перспективе, поэтому предпочитает принимать именно работников, и как раз предприниматели могли бы вытеснять их в отборочной процедуре. Следующей причиной является риск участия в отборочной процедуре учредителей многочисленных фиктивных предприятий, которые и без того "злоупотребляют визой сроком более 90 дней с целью обретения юридического статуса". 

Многих интересовал вопрос выбора стран-участников. Как выяснилось, чуть ли не самым существенным в этом вопросе стало отношение самих государств, которые, между прочим, вовсе не в восторге от того, что Чехия, пользуясь неблагоприятной обстановкой в этих странах, предлагает всем достойным гражданам перебраться сюда. Достижение договорённостей с правительствами было долгим и трудным. 

В настоящее время реализация проекта признана в целом успешной. Проект ограничивается тремя государствами только на начальном этапе, конечной целью является его расширение на все страны (вероятно, через пять лет). Уже в следующем году количество потенциальных эмигрантов будет составлять порядка 1.200 человек, и это количество будет каждый год увеличиваться.

Все желающие могут обращаться непосредственно к пани Ивановичовой, выразившей в состоявшемся после конференции разговоре со мной согласие с публикацией её электронного адреса.

 


Поиск
1. ПМЖ и статус долговременного
2. Продам что-нибудь, куплю что-нибудь
3. Нужна помощь зала)))
4. Курилка
5. Хоккей

В настоящий момент посетителей на форуме - 431, в чате - 0.

Курсы валют
Погода
Архив
1. Оборзения
2. ŠTK-ШАСС
3. Вандлеръ
4. Богемское эпистолярное
5. Что такое ŠTK-ШАСС
6. Чёрствые новости

Посмотреть полный архив ежечехии.

Последняя статья

03.09.2014 Как снять дом в Испании (Валенсия) - практика

02.09.2014 Как снять дом в Испании (Валенсия) - теория

12.05.2013 - А не поехать ли на работу на мотоцикле?